Ostéopathie en entreprise

Télécharger la plaquette
Me contacter

Qu'est-ce que l'ostéopathie ?

L'ostéopathie est une méthode de soins à la fois préventive et curative. Elle se fonde sur trois principes que sont la globalité du corps, la relation entre les structures et leurs fonctions et l'homéostasie (capacité du corps à s'auto-réguler et à s'auto-guérir).
Les techniques utilisées sont manuelles, douces, indolores, sans danger et ont pour but l'optimisation de la mobilité et de l'équilibre du corps afin de laisser libre cours aux capacités de guérison de cette formidable machine.

Quel est son champ d'action ?

Adaptée à chaque patient, en fonction de son âge et de sa morphologie, l'ostéopathie s'adresse à tout le monde, du nourrisson à la personne âgée, en passant par le sportif, la femme enceinte et la personne handicapée.

Déroulement de la consultation

La consultation ostéopathique dure entre 45 et 60 minutes en moyenne. Ce temps est réparti entre :

  • Un questionnaire de début de consultation pour comprendre le motif de la visite,
  • Une phase de tests pour déceler les blocages du corps,
  • Une phase de traitement et de conseils pour améliorer la santé du patient.

Pourquoi faire intervenir un ostéopathe dans votre entreprise ?

Les salariés en bonne santé travaillent mieux, plus vite et plus longtemps.

La santé au travail est devenue depuis quelques années un enjeu majeur.
La qualité de vie au travail est un atout pour la performance globale de l'entreprise. Faire en sorte que tous les collaborateurs se sentent bien peut paraître une évidence mais c'est un défi difficile à relever.
Le temps passé au travail est conséquent. Il est du devoir de l'entreprise de prendre soin de ses salariés.

Quelques chiffres sur les TMS
(Troubles Musculo-Squelettiques)

Ils représentent 85% des maladies professionnelles reconnues pour les actifs du régime général.


Ce sont 10,4 millions de journées de travail perdues en 2011.


Un cas de TMS coûte 21 152 euros par salarié du régime général.


Ce sont 1,02 milliards d'euros en 2011 couverts par les cotisations des entreprises.


Plus de 40 000 nouveaux cas sont diagnostiqués par an.

Sans oublier l'impact sur la performance de l'entreprise liée à la gestion des absences et au report de la charge de travail sur les autres collaborateurs.

Quels sont les avantages ?

Pour vos employés

Diminution des douleurs directement liées au travail

Meilleur état d'esprit des employés

Evite le burn-out

Reconnaissance du salarié non liée à la rémunération

Prise en charge des effets du stress et sensation de bien-être

Les gens qui ne se portent pas bien son générateurs de coûts cachés :

  • absentéisme lié aux maladies,
  • chutes de productivité,
  • démotivation,
  • maux physiques,
  • angoisses,
  • dépression...

Pour votre entreprise

Prévention et diminution des risques professionnels

Diminution des arrêts de travail

Diminution des coûts liés aux arrêts de travail

Diminution de l'absentéisme,

Amélioration de l'ergonomie du poste de travail

Fidélisation des salariés

Renforcement de l'attractivité de l'entreprise

Augmentation de la performance globale

Diminution du temps dédié à la gestion du personnel

La santé est un état complet de bien-être physique, mental et social.